Das Mojo-Prinzip

Wie Leichtigkeit, Leistungslust und Produktivität in den Arbeitsalltag zurückkehren

Wenn der Leistungswille im Team nur durch gezielte Anreize und Belohnung geweckt werden kann, dann stimmt etwas nicht. Wer Leistungsbereitschaft und Loyalität seiner Kolleginnen und Kollegen durch einen Mix von Maßnahmen erst erzeugen muss, hat ein Problem: es fehlt die Leistungslust.

Die Energiewende der besonderen Art

Mojo steht in unserem Konzept für diese Lust an Leistung. Der Erhalt dieser Lust braucht einen Resonanzraum, der die Lebensenergie durch Arbeit nicht absorbiert, sondern verstärkt. Er braucht das Mojo-Prinzip, das vier Qualitätsmerkmale der Unternehmenskultur bündelt:

• einen lebendigen Teamgeist
• eine professionelle Führungsarbeit
• eine stringente Konfliktklärung
• eine sinnvolle Unternehmenskommunikation

Mit unserer Erfahrung und unseren Konzepten unterstützen wir Sie dabei, dass Mojo-Prinzip in Ihrem Unternehmen zu entwickeln und zu stärken. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir die „schwarzen Löcher“ im Resonanzraum der Leistungslust und machen das Mojo-Prinzip zu Ihrem Projekt.